Monikulttuurisuus työelämässä
Monikulttuuriset työyhteisöt ovat lisääntyneet. Suomessakin yksi syy on yritysten kansainvälistyminen ja halu kasvattaa kilpailuetua palkkaamalla ulkomaalaisia töihin. Myös työperäinen maahanmuutto on ollut vahvasti julkisessa keskustelussa – Suomeen tarvitaan lähivuosina lisää osaavaa työvoimaa, ja on paikkoja, joihin kotimaisia tekijöitä ei löydy.
Suomessa on jo tälläkin hetkellä osaavia, korkeasti koulutettuja maahanmuuttajia, joiden taitoja voitaisiin hyödyntää. Monimuotoisuus ja kansainvälinen osaaminen, kontaktit ja kielitaito tuovat kilpailuetua ja mahdollistavat jopa yritystoiminnan kehittämisen uusien innovaatioiden ja laajempien markkinoiden muodossa.
Monikulttuurisessa työyhteisössä toimiminen voi edellyttää sopeutumista erilaisiin toimintatapoihin. Työyhteisössä saadaan uutta oppia muista kulttuureista, mutta samalla opitaan ehkä jotakin omasta, suomalaisesta toimintakulttuurista. Pieni askel monikulttuuriseen työyhteisön suuntaan voi olla vaikkapa harjoittelupaikan tarjoaminen maahanmuuttajalle.
Tarjolla on koulutusta monikulttuurisiin työyhteisöihin liittyvistä asioista. Koulutusta voidaan räätälöidä eri kohderyhmille, kuten työyhteisöille, luottamusmiehille, työnohjaajille, esimiehille tai työnantajille.
Usein maahanmuuttajat työllistyvät aluksi matalapalkkaisille aloille. Tämä ei saisi kuitenkaan olla sääntö, vaan mahdollisuuksien tulisi olla samanlaiset ja työsuhteen ehdot samat kuin kantaväestölläkin.
Perehdyttämisopas
Mentorit- hanke on koonnut perehdyttämissoppaan MoniNettiin työhön ja harjoitteluun tuleville. Opas on kirjoitettu selkokielellä. Tähän perehdyttämisoppaaseen on koottu tärkeimmät tiedot, joita tarvitset, kun menet töihin tai työharjoitteluun. Löydät oppaasta vastauksia kysymyksiin, joita työsuhteen aikana tulee usein esiin.
Toivomme, että oppaasta on apia myös työnantajille, sillä kunnollinen perehdyttäminen on avaina onnistuneeseen työduhteeseen. Oppaassa on selvitetty asioita, jotka usein jäävät prehdyttämisessä vähäiselle huomiolle.
Mentori Loppuraportti
Lapin ELY-keskuksen, Rovaniemen kaupungin ja Rovaniemen seurakunnan rahoittama Mentori -hanke toimi ajalla 5/2007-4/2012 ja tuotti toiminta-aikanaan maahanmuuttajien työllistymiseen liittyviä tukipalveluita sekä työnhakijoille että työyhteisöille. Mentori -hankkeen toimintaa, toiminnan tuloksia sekä kehitettyjä toimintamalleja kuvataan hankkeen loppuraportissa.